190 Teilnehmer aus Handel, Industrie, Dienstleistung und anderen Branchen nahmen an der Veranstaltung teil. Von Seiten des EHI wurden gemeinsam mit dem Kooperationspartner Fraunhofer IML die neuesten Logistiktrends 2011 präsentiert, eine Aktualisierung der im Vorjahr erstmals durchgeführten Studie „Trends in der Handelslogistik 2011“.
Dass Nachhaltigkeit in der Logistik eine immer größere Rolle spielt, wurde an dem hohen Anteil der Präsentationen deutlich, die auf dieses Thema eingingen, so die Beiträge von Nestlé, Procter & Gamble und Metro. Informativ gegenübergestellt wurden Erfahrungen und Lösungsansätze zur Handelsbelieferung – ebenso wie zum Zeitfenstermanagement im Wareneingang des Lagers in den folgenden Vorträgen von Edeka Rhein-Ruhr und BSH Bosch und Siemens Hausgeräte.
Die Globus-Gruppe, Praktiker und das Schweizer Unternehmen Valora bewiesen, dass auch in der Inhouse-Logistik eines Handelslagers noch Einsparpotenziale liegen, die man zum Beispiel mit systemunterstützten Platzierungs-Optimierungssystemen realisieren kann. Wieder wurde ein besonders zukunftsorientiertes Pilotprojekt vorgestellt, in diesem Fall der von der TTT The Team Composite AG entwickelte „CFK-Lkw“, der schon von Edeka und Aldi getestet wird.
Krönender Abschluss des Kongresses war dieses Mal ein sehr emotionaler Vortrag von Randy Lewis, Senior Vice President SCM beim amerikanischen Drogeriemarktbetreiber Walgreen, der aufgrund von positiven Erfahrungen mit einem Fall in der eigenen Familie vor einigen Jahren den Schritt wagte, Menschen mit Behinderung in mehreren Zentrallagern des Unternehmens zu beschäftigen. Die Motivation und Leistungsbereitschaft dieser Menschen sei phänomenal, so der Redner, denn zum ersten Mal hätten sie einen Arbeitsplatz gefunden, der ihren wahren Fähigkeiten entspricht. Der 18. Handelslogistik-Kongress wird im kommenden Jahr am 20. und 21. März in Köln stattfinden.
Fotos: EHI/Steffen Hauser
Kontakt: kempcke@ehi.org
Gut vernetzt
Der 1-Euro-Discounter Tedi hat alle seine 1.200 Filialen mit der Zentrale vernetzt. So gehen nach Kassenschluss automatisch alle Abverkaufsdaten an die Zentrale. Der Filialnachschub wird aufgrund der Verkaufszahlen automatisch generiert. Auch die Personalzeiterfassung und Preisreduzierungen werden digital übermittelt.
Online-Fortbildung der Marktmitarbeiter
Fast jeder zweite Marktmitarbeiter der Rewe Group hat binnen eines Jahres an einer Online-Fortbildung teilgenommen. Das Unternehmen verspricht sich von E-Learning ein einfacheres Erreichen aller Mitarbeiter und eine administrative Entlastung der Marktleiter.