„Die Vier-Tage-Woche ist für Arbeitnehmende sehr attraktiv. Wir haben Anfang des Jahres bei uns in der Logistik ein Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche durchgeführt, das auf drei Monate ausgelegt war. Das Pilotprojekt verlief sehr erfolgreich, sodass wir uns entschieden haben, die Vier-Tage-Woche nun zusätzlich zum klassischen Arbeitszeitmodell der Fünf-Tage-Woche als Alternative mit anzubieten. Die Mitarbeiter:innen können sich dann für eine Variante entscheiden, bei der die Arbeitstage wie im Lebensmitteleinzelhandel üblich auf alle Wochentage verteilt werden können“, erklärt Dominik Roth, Leiter eines Tegut-Trockensortimentslagers.
Für Tegut ist es eine Entlastung der Mitarbeitenden in Zeiten hoher Energiepreise, weil sie einen Tag weniger zur Arbeit fahren müssen, so die Begründung des Unternehmens. Zum anderen erhofft sich Tegut durch die Vier-Tage-Woche eine Steigerung der Attraktivität des Arbeitsplatzes und der Mitarbeiterzufriedenheit.
„Wir werden noch in diesem Jahr unser neues Logistikzentrum in Michelsrombach nach und nach hochfahren, haben aber noch immer vakante Positionen zu besetzen. Durch die Einführung der Vier-Tage-Woche in der gewerblichen Logistik können wir Arbeitszeitmodelle anbieten, die für jede Lebensphase und jede Lebenslage geeignet sind. Das macht uns als Arbeitgeber noch attraktiver – übrigens auch für Quereinsteiger:innen,“ so Roth.
Interview: Recruiting – am besten digital
Im stores+shops-Interview erläutert Julia Schlotmann-Honsel, Co-Geschäftsführerin von Edeka Honsel, warum sich ein digitales Bewerbungsmanagement aus ihrer Sicht auch für mittelständische Unternehmen eignet und wie ihr Unternehmen mit Hauptsitz in Dorsten mit den Themen Fachkräftemangel und Recruiting umgeht.
EHI-Studie: Ohne Karriereseiten geht es nicht
Die Karriereseite eines Unternehmens im Internet ist oftmals der erste Anlaufpunkt für Bewerber:innen. Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels spielt sie eine entscheidende Rolle. Fast alle einhundert umsatzstärksten stationären Einzelhändler in Deutschland besitzen solch einen Onlineauftritt. Das zeigt die neue EHI-Studie „Karriereseiten des stationären Einzelhandels“.
