Der 1969 gegründete Händler für Bekleidung, Kosmetik, Heimtextilien und Accessoires hat bewusst keinen Onlineshop und entsprechend einen klaren Fokus auf die Experience am POS: Insgesamt sind es derzeit über 400 Stores in 17 Ländern, 28 davon in Deutschland und 5 in Österreich.
Welche Personalentwicklungs-Maßnahmen muss man durchsetzen, um möglichst viele Führungspositionen intern zu besetzen? Auf welche Ressentiments stoßen die Essener und wer profitiert von der Diversitäts- und Inklusionsstrategie? Neben diesen inklusionsorientierten Fragen nimmt Katharina Weidmann die Hörer:innen in die allgemeine HR-Welt bei Primark mit.
Die Mitarbeiter:innen arbeiten täglich daran, Mode für jeden erschwinglich und zugänglich zu machen und dabei im Rahmen der selbst definierten Primark Cares-Strategie ein nachhaltigeres, kreislauforientierteres Unternehmen zu werden.
Primark-Umsätze im Weihnachtsgeschäft unter Vor-Krisen-Niveau
In den 16 Wochen bis zum 8. Januar 2022 setzt der britische Textildiscounter 36 Prozent mehr um als im Vorjahreszeitraum, als viele der Primark-Filialen in Großbritannien und in Europa infolge der Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie schließen mussten. Dennoch bleiben die Umsätze unter Vor-Krisen-Niveau.
E. Leclerc: Inklusion Inklusive
Der im Februar in Sant Julià de Lòria in Andorra eröffnete Supermarkt E. Leclerc Express setzt in Sachen Inklusion beim täglichen Einkauf neue Maßstäbe. Die Verkaufsfläche wurde so konzipiert und gestaltet, dass niemand mit physischen oder psychischen Einschränkungen außen vor bleibt.
