Die Initiative soll auch zur Entwicklung von Nachwuchs-Führungskräften beitragen. Zehn ausgewählte „High Potentials“ setzten sich beim ersten „German Retail Lab Camp“ kürzlich mit Themenaufträgen auseinander, die die erfahrenen Handelsmanager erarbeitet hatten. Als Ergebnisse lassen sich zum Beispiel Strategievorschläge für einen konstruktiven Umgang mit laufenden Veränderungen im Handel festhalten. Auch wurden Chancen ermittelt, die der Handel durch einen proaktiven Umgang mit Diversity Management bzw. Anstrengungen, um eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erzeugen, gewinnen kann. Die Rudolf Wöhrl AG, NKD und Adler wollen die Camp-Arbeit ihrer Talente bis zum Herbst in konkreten Projekten umsetzen.
Weitere Informationen: www.germanretaillab.de