Personelle Flexibilität sowie eine präzise Personalbedarfsprognose sind in Handel und Logistik der Schlüssel zum Erfolg. In der Regel sind die dafür benötigten Informationen in ERP-, Kassen- und Warenwirtschaftssystemen verfügbar. Die ATOSS Retail Solution erstellt auf Basis relevanter Bedarfstreiber, zum Beispiel Umsatz, Bongröße, Kundenfrequenz oder Bestellaufkommen, einen bedarfsorientierten Personaleinsatzplan. Dabei werden Gesetze, Tarife und betriebliche Regeln sowie An- und Abwesenheiten, Ist-Zeiten und Saldenstände in Echtzeit berücksichtigt. Auch individuelle Informationen wie Arbeitspräferenzen, Qualifikationen oder Zertifikate, fließen in die Planung ein. Mitarbeitende gestalten ihre Arbeitszeiten ganz einfach über intuitive Apps und Self Services mit, per Wunschdiensteingabe oder Schichttauschbörse. Abwesenheitsanträge und Zeitstempelungen erfolgen ebenfalls digital und lassen sich vom Vorgesetzten umgehend per Workflow bearbeiten. Auf diese Weise entstehen service- und gleichzeitig mitarbeiterorientierte Dienstpläne sowie mehr Compliance, Transparenz und Zufriedenheit rund um die Arbeitszeit.
ATOSS Workforce Management führt bei 12.000 Kunden weltweit zu effizienteren Prozessen, mehr Produktivität und einer zufriedeneren Belegschaft. Vor und hinter den Kulissen. Deshalb setzen Handelsunternehmen aller Größen wie Alnatura, BUTLERS, Douglas, EDEKA, engelhorn, FISHBULL, Fressnapf, LACOSTE, Peter Hahn, SPAR Österreich oder Versandhaus Walz auf ATOSS Lösungen.
